През зимата разходите в домакинството са осезаемо по-високи, независимо дали се отоплявате на ток, дърва, парно или чрез нещо друго. Месец след месец обръчът се затяга – тъкмо сте платили предишната сметка, и идва нова, още по-голяма… 200, 300, 400 лева! Сумите, които всеки плаща за отопление, са непосилни на фона на средната заплата в България. А освен тях има още толкова много разходи – други битови сметки, храна, дрехи, лекарства… Ако едва свързвате двата края, бихме искали да Ви помогнем и да свалим товара от плещите Ви. Разберете повече за кредита с месечни вноски http://goo.gl/ts1sbx, благодарение на който ще покриете разходите в домакинството си. И най-сетне ще спите спокойно!

През тази седмица ще стартира схема за подобряване условията на труд в предприятията – част от оперативна програма “Развитие на човешките ресурси 2014 – 2020”, съобщиха от Министерството на труда и социалните грижи.

Кандидатите и финансовите условия

Всяка компания трябва да участва самостоятелно, партньорството не е допустимо. Одобрените фирми ще имат възможност да си наемат изпълнители за различните дейности.Общият бюджет на процедурата “Добри и безопасни условия на труд” е 80 млн. лева, за които могат да кандидатстват микро-, малки, средни и големи предприятия. За 2014 и 2015 г. кандидатите трябва да имат оборот, равен или по-голям от максимално допустимия размер на авансовото плащане (20% от стойността на безвъзмездната финансова помощ).

Минималният размер на безвъзмездната финансова помощ е 50 000 лева, а максималният – 391 166 лева. Единствено големите предприятия ще трябва да осигурят съфинансиране в размер на 20% от общата стойност на проекта, става ясно от насоките за кандидатстване, публикувани на сайта на министерството.

Дейностите

По схемата “Добри и безопасни условия на труд” ще се финансират:

– Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси – например гъвкави форми на заетост, мерки за удължаване на трудовия живот на по-възрастните работници и служители, нови модели за организация на труда, софтуер за управление на човешките ресурси, промени в системите за заплащане на труда и др. Разходите по тази дейност не трябва да превишават 5% от общата стойност на проекта, а кандидатите задължително трябва да включат поне още една от останалите допустими дейности.

– Осигуряване на организиран транспорт от работодателя до и от работното място за заетите в предприятието за период до 12 месеца. Дейността може да се извършва със собствен транспорт на фирмата или чрез лицензиран превозвач. Условието е разстоянието за превоз да е не повече от 100 км в едната посока.

– Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване на професионалния и здравния статус на работниците и служителите. Към тази дейност са включени няколко примерни поддейности:
— Осигуряване на средства за колективна защита. Приложен е примерен (неизчерпателен) списък на мерки за реконструкция, модернизация, обезопасяване на обекти, за покупка на машини и подходящи средства за защита. Например за защита от прах, токсични и други вредни вещества се допускат разходи за локална аспирационна система, за вентилационна система и др.; за защита от наднормен шум – прегради, ограждения, шумопоглъщащи покрития на стени и тавани и др., за защита от навлизане в опасна зона – заграждения, блокировки и др.
— Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло.
— Въвеждане на стандарти за безопасни условия на труд – например BS OHSAS 18001:2007 (Ocupational Health and Safety System) – система за управление на здравето и безопасността при работа.
— Обучение на работниците и служители за специфичните рискове за здравето им, свързани с индивидуалното работно място, и как те да бъдат ограничени и предотвратени. Изискването е това обучение да не се припокрива със задължителния въвеждащ инструктаж за безопасност на труда.
— Обучение на служители и работници за безопасна работа с нововъведено по проекта работно оборудване и технологии.

– Осигуряване на социални придобивки за работещите – например ремонт и оборудване на места за отдих, за хранене и почивка в предприятията, изграждане на спортни съоръжения и др. Условието е след приключване на проекта ремонтираните помещения да запазят предназначението си за минимум 5 години.

Одобрените фирми се задължават да запазят заетостта на поне 50% от хората, за които се отнасят дейностите по проекта, за период от 6 месеца след приключването му. Кандидатстването по схемата ще бъде само електронно чрез информационната система за управление и наблюдение на структурните инструменти на ЕС в България – ИСУН 2020.
Крайният срок за прием на документи ще стане ясен с обявяване на старта на процедурата, уточниха от пресцентъра на социалното министерство.

Ако притежавате личен автомобил, сигурно знаете колко много разходи се събират накуп в първите месеци от годината! Задължително е да минете с колата през Годишен технически преглед, както и да сключите застраховка “Гражданска отговорност”. Освен това, ако често напускате населеното място, в което живеете, ще Ви е необходима и винетка, чиято цена тази година скочи до небето… Покрийте всички текущи разходи около автомобила си, без да предизвиквате криза в семейния бюджет, чрез нашия кредит с месечни вноски http://goo.gl/ts1sbx

В днешно време е почти невъзможно човек да се сдобие със собствено жилище. Затова пък на всеки рано или късно му се налага да смени квартирата си. Това житейско събитие е свързано с доста разходи – плащане на старите сметки; хонорар за брокера, намерил новото жилище; предплащане на един или два наема; оставяне на депозит в размер на поне един наем… Така или иначе тези пари ще бъдат дадени, но проблемът възниква, когато човек трябва да разполага с тях накуп. От Финансцентър сме насреща в подобни ситуации – можем да Ви осигурим до 2500 лева, и то веднага! Вижте как тук http://goo.gl/ts1sbx